iş güvenliği arşivleri - Bursa Tabip Odası

6331 Sayılı İş Sağlığı Güvenliği Yasası Kamusal Bir Anlayışla Değiştirilmelidir!

Melek BTO — Thu, 30 Jun 2022 11:40:29 +0000

Bursa Tabip Odası, bir basın açıklamasıyla İş Yasası ile İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası başta olmak üzere, tüm mevzuat ve denetim mekanizması insanı eksen alan anlayışla yeniden düzenlenmesi gerektiğini belirtti.
Türkiye genelinde Tabip Odalarının da katıldığı açıklama şöyle:
“6331 SAYILI YASA, KAMUSAL BİR ANLAYIŞLA YENİDEN ELE ALINARAK DEĞİŞTİRİLMELİDİR!

6331 Sayılı İş Sağlığı Güvenliği Yasası 20.06.2012 tarihinde kabul edildi, 30 Haziran 2012 tarihinde Resmî Gazetede yayımlandı ve 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girdi.

AKP iktidarı yasanın hazırlanış sürecinde işçi sağlığı ile ilgili bütünlüklü-temel bir yasa hazırladıklarını yasanın ayrımsız tüm çalışanları kapsayacağını ve bu yasa ile iş kazalarının en aza indirileceğini ve meslek hastalıklarının görünür kılınacağını iddia ediyordu. Hazırlanacak yasayla ilgili TTB, TMMOB, TDB, DİSK, KESK başta olmak üzere emek ve meslek örgütlerinin, alandan birçok bilim insanının uyarı ve önerilerini dikkate almadan, tartışmalar sürerken, AKP iktidarı AB çerçeve direktifini esas alarak 6331 Sayılı Yasa’yı çıkarttı.
Yasanın kabulünün üzerinden tam 10 yıl geçti. Bu sürede iş kazaları da, iş kazaları sonucu ölümler de azalmadı, meslek hastalıkları şimdi de tespit edilemiyor, kamu işyerlerinde yasanın birçok hükmü uygulanmıyor. Geçen bu süre içinde yasanın iktidarın iddialarını yerine getirmediği tüm toplum kesimleri tarafından görülmektedir.
30 Haziran 2012 tarihinde yayımlanan 6331 Sayılı Yasa’nın hükümlerinin yayım tarihini izleyen 6 ay ila 2 yıl içinde yürürlüğe girmesi öngörülmüştü. Aradan geçen on yıla rağmen, 6331 Sayılı Yasa ve uygulamaları henüz oturmamıştır. Sürekli değişiklikler ve ertelemeler yapılmaktadır. Kabulü sırasında bile kimi maddelerinde kademeli geçiş öngörülen yasa hükümleri sonrasında birçok kez yine kademeli şekilde ötelendi ve değişikliğe uğradı. AKP iktidarı hazırlamış olduğu yasanın arkasında durmadı ve denetlemedi
6331’de yapılan değişikliklerin yasanın uygulamasını geciktirme, etkisini azaltma gibi olumsuz etkilerinin yanında bir diğer boyutu da yasa yapma tekniği ile ilgilidir. Bu kadar kısa sürede çalışma hayatı ile ilgili temel bir yasada çok sayıda değişiklik yapılması “yasama kalitesi” ilkesiyle bir diğer ifadeyle, öngörülebilirlik, izlenebilirlik ve şeffaflık ilkeleriyle de çelişmektedir.

6331 Sayılı Taşeronlaştırma Yasası
Öte yandan 6331 sayılı Yasa’yı iş sağlığı güvenliği yasası diye tanımlamak yerine, İşçi Sağlığı ve Güvenliğini Taşeronlaştırma Yasası olarak tanımlamak daha doğru olacaktır. Yasa ile işçi sağlığı ve güvenliği alanı, taşeronlaştırılmış, piyasa koşullarına terk edilmiş, işçi cinayetleri artarak devam etmiş, meslek hastalıkları görünmez bir kader olmaya devam etmiştir. 6331 Sayılı Yasa ile işçi sağlığı ve güvenliği alanı, Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri (OSGB) adıyla pıtrak gibi kurulmuş irili ufaklı şirketlere bırakılmıştır. İşçi sağlığı ve güvenliği alanından kamu tamamen çekilmiş, denetleme görevini bile yürütememiş, caydırıcı cezalar uygulanmamıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının işçi sağlığı ve iş güvenliğine ilgisi alana ilişkin dijital evrak ve sözleşmelerin takibini yapmakla sınırlı kalmıştır.

Emekçiler iş cinayetlerinde hayatını kaybederken ölümlerden sorumlu tutulmayan sermaye kesimi işçi sağlığı ve iş güvenliğini sağlamak ve korumaktan ve bu alana harcama yapmaktan tamamen vazgeçmiştir. Yasa ve ikincil düzenlemeler, kolluk kuvvetleri, yargı makamları bilirkişiler, nezdinde “taşeronlaştırma yasası” adlandırmasına uygun olarak yorumlanmış, işverenler koruma altına alınmış, iş güvenliği uzmanları hukuk önünde “olağan şüpheli” olarak değerlendirilmiştir. İşyeri hekimleri, iş güvenliği uzmanları iş kazalarının asli sorumluları olarak yargılanmakta ve cezalandırılmaktadır.

6331 Sayılı Yasa ile piyasalaştırılan işçi sağlığı hizmetleri ortamında işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları OSGB’lerde kiralık işçi konumuna geldiler ve özlük hakları, mesleki bağımsızlıkları ortadan kaldırıldı. İşyerlerinin piyasa koşullarına uygun olarak en ucuz hizmet verme teklifinde bulunan OSGB’ler ile anlaşmaları ve işverenlerin, OSGB’ler, iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimlerinden uygun bilgilendirme yerine “masraf çıkartmama” yı beklemeleri işyeri hekimlerini ve iş güvenliği uzmanlarını yaptıkları işe yabancılaştırmıştır, dokümantasyon uzmanlarına dönüşmüşlerdir.
OSGB çalışanlarının çalışma koşulları, aşırı iş yükü, özlük hakları, ücretlerinin yetersizliği, iş güvencelerinin olmayışı, tam ödenmeyen maaşları ve SGK primleri başta olmak üzere önemli sorunları bulunmaktadır. Tam ödenmeyen SGK primleri ve elden ödeme yöntemleri ile OSGB’ler kamuya da zarar vermektedirler.
OSGB’ler, neo-liberal politikaların işçi sağlığı alanındaki temel uygulama biçimidir. Hizmet satın alma modeliyle, işçi sağlığı hizmetlerini üretim alanlarının dışına taşımıştır. OSGB’ler, oluşturdukları piyasa üzerinden, emek sömürüsünün yoğunlaştırılmasının da, aracı haline getirilmiştir.
6331 Sayılı Yasa, işyeri hekimlerinin, iş güvenliği uzmanlarının meslek örgütleriyle bağlarını keserek sermayenin karşısında yalnız bırakmaya çalışmış, bağımsız mesleki faaliyetlerini yürütecek zemini ortadan kaldırmayı hedeflemiştir. İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları taşeron işçisinden öteye kiralık işçi tanımlamasını yapacağımız bir çalışma ilişkisi içerisinde birkaç patronlu bir çalışma yürütmektedirler. OSGB çalışanlarının bugün gündemleri; çalışma koşulları, özlük hakları, ücretlerinin yetersizliği, iş güvenceleri vb. konulardır.
Tüm bunlarla birlikte yasa, sendikaların ve meslek örgütlerinin alandaki gücünü kırmak için araçsallaştırılmıştır.

İşçi Cinayetleri Hız Kesmiyor, Meslek Hastalıkları Yok Sayılıyor
Aradan on yıl geçti, işçi cinayetleri hız kesmeden devam ediyor. Meslek hastalıkları yine görünmezliğini sürdürüyor. 6331 Sayılı Yasa iş kazası ve meslek hastalıklarını önleyemediği gibi artmasına da engel olamamıştır. 2013 yılında İSİG meclisinin kayıtlarına göre 1235 işçimizi işçi cinayetlerinde kaybettik. Yıllar içinde işçi cinayetleri artamaya devam etti ve 2021 yılında 2170 işçimizi işçi cinayetlerinde kaybettik.

6331 Sayılı Yasa, Soma’da Ermenek’te, Torunlar A.Ş. de, Kozlu başta olmak üzere, toplu katliamları da önleyemediği gibi, bu katliamların yargılamalarında da, sadece yakınlarını kaybeden işçi ailelerinin değil, kamu vicdanını da rahatlatabilecek bir yargılama zemini oluşturamamıştır.

6331 Sayılı Yasa’nın çıktığı 2012 yılından bu yana, mahkemeler yoluyla kayda geçenleri bir yana bırakırsak, SGK kayıtlarına geçen meslek hastalığı tanısı sayılarında değişiklik yoktur. Hatırlanacağı gibi COVID 19 nedeniyle yitirdiğimiz 556 sağlık çalışanın, ölüm nedeninin, meslek hastalığı olarak kayıtlara geçmesinin önündeki engeller, 6331 Sayılı Yasa’nın meslek hastalıklarının tanısının konulmasını nasıl engellendiğini göstermesi açısından çok önemlidir.

İŞÇİ SAĞLIĞI ALANININ TAŞERON ÖRGÜTLERİ OSGB’LER KAPATILMALIDIR!
Onuncu yılına gelindiğinde bu yasanın, kamu yararına olmadığı, işçinin sağlığını ve güvenliğini sağlayamadığı artık bütün yönleriyle ortaya çıkmıştır. 6331 Sayılı Yasa’dan vazgeçilmeli, İşçi sağlığı alanını taşeronlaştırarak piyasaya açan OSGB’ler kapatılmalıdır!
İşyeri hekimleri, iş güvenliği uzmanları ve diğer sağlık çalışanlarının özlük hakları, ücretleri, iş güvenceleri kamu tarafından güvence ve koruma altına alınmalıdır.
Sendikalaşmanın ve sendikal hakların kullanımının önündeki tüm engeller kaldırılmalıdır. Sendikaların örgütlü olduğu alanların dışında da işçi sağlığı ve güvenliği alanında çalışmaları takip edebilecek, inceleme yapabilmesinin yasal düzenlemesi yapılmalıdır.

İşçilerin sağlığı ve güvenliği kamusal bir sorumluktur. Emek ve meslek örgütleri, üniversitelerin katılımı ile idari ve mali yönden bağımsız, ulusal bir işçi sağlığı güvenliği enstitüsü oluşturulmalıdır. Enstitü; politikaların oluşturulması, kararların alınması ve işyerlerinde denetim görevlerini yerine getirmelidir.

Esnek ve kuralsız çalışmayı, geçici iş ilişkisini, taşeronlaştırmayı yasal hale getiren, kıdem tazminatlarını, sendikal hak ve yetkileri budayan işçi sağlığı ve iş güvenliğini işveren yükümlülüğü olarak görmeyen, örgütlülük önüne engeller koyan yasa ve diğer düzenlemeler iptal edilmelidir. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Enstitüsünün oluşumundan sonra, konunun taraflarının katılımı ile İş Yasası ile İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası başta olmak üzere, tüm mevzuat ve denetim mekanizması insanı eksen alan anlayışla yeniden düzenlenmelidir.”

Türk Tabipleri Birliği
Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu
Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu
Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği
Türk Dişhekimleri Birliği

The post 6331 Sayılı İş Sağlığı Güvenliği Yasası Kamusal Bir Anlayışla Değiştirilmelidir! appeared first on Bursa Tabip Odası.

Bugün Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği günü

Melek BTO — Thu, 28 Apr 2022 14:03:06 +0000

ILO(Uluslararası Çalışma Örgütü) her yıl 28 Nisan İş Sağlığı ve Güvenliği Günü nedeniyle bir tema belirlemekte ve bu tematik alan yıl boyunca gündemde tutularak işlenmektedir. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü’nün 2022 yılı teması “olumlu bir güvenlik ve sağlık kültürü yaratmada katılım ve sosyal diyalogun önemi” olmuştur.
Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü dışında iş kazalarındaki işveren sorumluluğun hukuken tescil edildiği ilk tarih olan 28 Nisan 1914 nedeniyle birçok ülkede 28 Nisan “iş kazası-meslek hastalığı kurbanlarını anma günü” olarak kabul edilmiştir.

Güvenceli çalışma hakkı, temel insan haklarından biri olup, yaşam ve sağlık hakkı ile doğrudan ilişkilidir. Ülkemizde de işçi sağlığı ve güvenliği açısından olumsuz bir tablo söz konusudur; sadece 2022 yılının ilk üç ayında 347 işçi yaşamını kaybetmiştir. ILO tarafından, dünyada çalışma ortam ve koşullarının düzeltilmesi ve insan onuruna yakışır iş anlayışının belirleyici ilke olarak kabul edilmesine karşın, bu hedefe ulaşılmasının çok uzak olduğu görülmektedir.

2012 yılında başta Türk Tabipleri Birliği (TTB) olmak üzere emek ve meslek örgütleri gibi konunun bileşenlerinin uyarıları ve katkıları dikkate alınmadan, büyük iddialarla çıkartılan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası da işçi sağlığı ve güvenliğine katkı koymamıştır. Sermayenin örgütlerinin her türlü taleplerinin dikkate alındığı bu yasa ile bu alanın piyasaya açılmasının yasal zemini oluşturulmuştur. OSGB’ler vasıtasıyla işyeri hekimlerinin ve diğer işçi sağlığı ve iş güvenliği emekçilerinin emeği piyasalaştırılmış, iş güvencesi ortadan kaldırılmıştır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nın onuncu yılında meslek hastalıkları ve iş cinayetleri artarak devam etmiştir. Meslek hastalıklarının tanı prosedürleri meslek hastalıklarının tespit edilmesini önlemektedir. COVID-19’a dair illiyet bağını kanıtlama yükümlüğünün emekçilerin sırtına yüklenmiş olması, meslek hastalığı tespiti yapılabilmesini tamamen sermayenin ve devletin insafına bırakmıştır. COVID-19, sağlık emekçileri için meslek hastalığı, diğer işçiler için ise iş kazası olarak kabul edilmesinin önündeki engeller ortadan kaldırılmalıdır.

Pandemi döneminde kaybettiğimiz yüzlerce hekim ve sağlık emekçisini, iş cinayetlerinde hayatını kaybeden tüm işçileri saygıyla anıyor, yaşayanlar için işçi sağlığı mücadelesini büyütme kararlılığımızı ilan ediyoruz.

The post Bugün Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği günü appeared first on Bursa Tabip Odası.

Bugün 28 Nisan Dünya İş Sağlığı Günü…

Melek BTO — Wed, 28 Apr 2021 08:08:05 +0000

Özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde başlı başına bir sorun olan iş sağlığı konusu her zaman gündemi işgal eden bir meseledir.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) bu yıl için, “Krizleri öngörün, hazırlanın ve müdahale edin – Dayanıklı İş Sağlığı ve Güvenliği Sistemlerine Yatırım Yapın” temasını belirledi. Krizlerin üzerine kurulan bu tema Türkiye için oldukça anlamlıdır.

Türkiye’yi yönetenlere, uzman meslek örgütleri her konuda uyarılarda ve önlem çağrılarında bulunmasına rağmen söz konusu alanlarda bir çalışma yapılmaması, sorun ortaya çıktığında göstermelik ‘önlemlerle’ müdahalenin geçiştirilmesi söz konusu sloganların ne kadar isabetli olduğunu da gözler önüne seriyor.

Çalışma Bakanlığı verilerine göre Türkiye’de 14 milyon 371 bin 96 işçi çalışıyor ve bunların sadece 2 milyon 69 bini sendikalı.
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi’nin derlediği verilere göre ise 2020 yılında en az 2 bin 427 işçi, iş kazası sebebiyle yaşamını yitirdi.

Türkiye ve dünya 1 buçuk yıla yakın bir süredir pandemiyle mücadele ediyor ve bu mücadelede en ön cephede yer alan sağlık çalışanları ve hekimlerdir. Pandeminin ülkemizdeki başlangıcından bu yana 164’ü doktor olmak üzere toplam 411 sağlık çalışanı COVID-19 nedeniyle yaşamını yitirmiştir. Buna rağmen COVID-19’un hala meslek hastalığı olarak kabul edilmemesi iş sağlığı ve güvenliğinin Türkiye’de ne kadar ciddiye alındığını göstermesi açısından trajiktir.

Öte yandan pandeminin hakim olduğu 2020 yılında işçi ölümlerinin rekor seviyeye ulaşması da ILO’nun sloganlarını haklı çıkaran bir diğer veridir.

Gelişmekte olan ülkeler kategorisinde bulunan Türkiye, bir an önce işçinin güvenliğini ve sağlığını ön plana alan bir anlayışla çalışma hayatını yeniden düzenlemelidir.

Bursa Tabip Odası olarak, halk sağlığını büyük ölçüde ilgilendiren bu konuda acilen harekete geçilmesi için ilgili mercilere çağrıda bulunuyoruz.

İşçi sağlığı ve güvenliği, sağlıklı bir toplumun en önemli ayaklarından biridir, görmezden gelinemez!

BURSA TABİP ODASI

The post Bugün 28 Nisan Dünya İş Sağlığı Günü… appeared first on Bursa Tabip Odası.