Bursa Tabip Odası avukaatı Nilgün Berk Eser, BAOB Türkan Saylan Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen toplantıda hekimlere yönetmelik hakkında bilgi verirken, etkinliğe BTO Başkanı Dr. Levent Tufan Kumaş da katıldı.

The post Muayenehane Hekimleri Özel Hastaneler Yönetmeliği Hakkında Bilgilendirildi appeared first on Bursa Tabip Odası.

Geçtiğimiz haftalarda Bursa’da bir veteriner hekimin kuduz aşısına ulaşırken yaşadığı zorluklarla gündeme gelen aşı tedariği sorunu LineTV’de yayınlanan programda bir kez daha masaya yatırıldı. BTO Başkanı Dr. LEvent Tufan Kumaş, geçmişte Türkiye’de aşı üretimi yapan Hıfzısıhha Enstitüsü’nün kapatılarak ülkenin söz konusu kabiliyetini kaybettiğini ve aşı tedariğinin yurtdışından sağlanması yolunun seçildiğini belirterek, bu tercihin bugün yaşadığımız sorunların temel nedenlerinden biri olduğunu dile getirdi.

“Hayvan ısırması nedeniyle yaşanan tedirginlikten dolayı bazı hastanelere müracat edilmesine rağmen aşı bulunamadığı yönünde alınan yanıtlar, gündemi epey meşgul etmişti. Böylece türkiye’de ilaç yoklarının ardından aşı sorunu da gün yüzüne çıktı” ifadelerini kullanan Dr. Kumaş, Kuduz’da ölüm oranının yüzde 100 olduğunu da hatırlattı ve tek çarenin aşı olduğunu tekrarladı ve kuduz ve diğer önemli aşılarda yeniden tedarik sorunu yaşanmaması için alınabilecek önlemin aşıda dışa bağımlı kalmamak olduğunu sözlerine ekledi.

ÖZEL HASTANELER YÖNETMELİĞİ TEPKİSİ

Dr. Kumaş, Sağlık Bakanlığı tarafından Özel Hastaneler Yönetmeliği’nde yapılan ve muayenehanesi olan hekimlerin mesleklerini serbestçe yapabilmelerini engelleyip hastaneler zincirinin sömürüsüne terk eden düzenlemeyle ilgili de değerlendirmelerde bulundu. Geçtiğimiz günlerde İstanbul’da düzenlenen bir gösteriyle de protesto edilen yönetmelik değişikliğiyle ilgili, “06 Ekim 2022 tarihinde yayımlanan yönetmelik gereği hekimler, 7 Ocak 2023 tarihinden itibaren özel sağlık kuruluşları ile sözleşme imzalamadıkları takdirde hastalarını bu kuruluşlarda tedavi edemeyecekler” ifadelerini kullanan Dr. Levent Tufan Kumaş, hasta-hekim ilişkisini bozan düzenlemeye karşı olduklarını yineledi.

BTO Başkanı Dr. Kumaş, geçtiğimiz günlerde yeni bir değişiklikle kadro sayılarının sınırlayan yüzde 15’lik kotanın kalktığı haberlerinin yanıltıcı olduğunu belirterek, “Hali hazırda muayenehaneleri olanlara branş bazında kadrolu hekim sayısı üzerinden getirilen kısıtlamanın -ki bu ilgili branşta toplam kadro sayısını üçte birini aşmayacak şeklindedir- devam etmesi nedeniyle, yine az sayıda hekim sözleşme yapabilecektir” dedi. Dr. Kumaş, özel hastanelerle sözleşme yapabilen azınlık hekim grubunun da bu özel kurumların insafına bırakıldığını, bir sömürü düzeninin getirilmek istendiğinin altını çizdi.

Söz konusu düzenlemenin sadece hekimlerin haklarını değil, aynı zamanda halkın ve hastaların özgürce hekim ve sağlık kuruluşu seçme hakkına yönelik de bir saldırı olduğunu belirten Dr. Kumaş, “6 Ekim ve 7 Ocak Yönetmelik değişiklikleri acilen geri çekilmelidir” diye konuştu.

The post BTO Başkanı Dr. Kumaş’tan Aşı ve Yönetmelik Tepkisi appeared first on Bursa Tabip Odası.

Av. Nilgün Berk Eser’in önemli bilgilendirmelerde bulunacağı toplantıya tüm üyelerimiz davetlidir.

TARİH: 12 OCAK PERŞEMBE SAAT 18.00
YER: TÜRKAN SAYLAN TOPLANTUI SALONU (BAOB)

The post Bilgilendirme Toplantımıza Davetlisiniz! appeared first on Bursa Tabip Odası.

Düzenlemenin mesleki haklarımıza yönelik getirdiği sakıncalar meslektaşlarımızla yapılan toplantıda tartışılmış, basın toplantısı ile düzenlemenin sakıncaları kamuoyu ile paylaşılmıştır. Türk Tabipleri Birliği, düzenlemenin yürürlüğe girmesinden sonra yönetmelik değişikliğine karşı, tüm hekimleri temsilen, Danıştay’da dava açmıştır.

Bursa Tabip Odası olarak biz de muayenehane hekimlerinin serbest çalışma hakkını kısıtlayan yönetmeliğe karşı dava açmak isteyen üyelerimize destek verme kararı aldık. Bu kapsam da 25 hekim adına avukatımız aracılığı ile Danıştay’a dava açılmıştır.

Dava dilekçemizde de düzenlemenin hukuka aykırı olduğu örneklerle açıklanmıştır.

1- Düzenleme Sebep ve Amaç Unsuru Yönünden Hukuk Aykırıdır

Muayenehaneler tek hekim tarafından açılan ve yönetmelik gereği sınırlı sayıda tıbbi işlem yapılabilen yerlerdir. Hekimlerin hepsi uzmanlık dalları gereği
hastalarının büyük çoğunluğunun tedavi süreçlerinde özel hastanelerin ameliyathamelerinde işlem yapmaları gerekmektedir. Bunun için de özel hastanenin ameliyathanesini kiralamakta ve kullanmaktadırlar. Bilineceği üzere cerrahi bir operasyon ya da doğum gibi operasyonlarda birden fazla yardımcı sağlık personelinin görev alması gerekmektedir. Kaldı ki muayenehanesi olan hekim mesleğini muayenehanesinde icra etmekte ve özel hastanelerde kadrolu ya da kadro dışı çalışamamaktadır. Yönetmelik değişikliği ile müvekkillerim hekimlerin serbest çalışma hakları ellerinden alınmıştır. Bu da göstermektedir ki idari işlem sebep ve amaç yönünden hukuka aykırıdır ve iptali gereklidir.

2- Düzenleme Üst Hukuk Normlarına Aykırıdır

Yönetmeliklerin çıkarılma amacı kanunların uygulanmasını, faaliyetlerin anayasaya uygun olarak devamlılığını sağlamaya yöneliktir. İdare, yasama organının
çıkardığı kanunların uygulanmasını sağlamak üzere kanunun sınırları içinde kalmak ve ona uygun olmak şartıyla ayrıntıları düzenlemek üzere kural koyucu işlemler çıkarabilir. Uygulanmasını sağlayacağı kanuna aykırı bir yönetmelik düşünülemez. Bir normun kendisinden daha üst konumda bulunan ve dayanağını oluşturan
bir norma aykırı veya bunu değiştirici nitelikte bir hüküm getirmesi mümkün bulunmamaktadır. Oysa ki yönetmelik başta Anayasa olmak üzere, ilgili kanunlara da aykırılık teşkil etmektedir. Bu nedenle de iptalini istemek gerekmiştir.

3- Yönetmelik Çalışma Hakkını İhlal Etmektedir

Bursa özelinde özel hastane sayısı ve muayenehanesi olan hekimler ve müvekkillerimin branşları gözönüne alındığında, birçok branştaki müvekkil hekim yönetmelikteki kontenjan oranlarına göre sözleşme imzalayamayacak ve doğal olarak hastalarının tedavisini gerçekleştiremeyecektir. Bir insanın hekimini seçme özgürlüğü ve doğal olarak istediği sağlık merkezinde sağlık hizmetini alması en temel haklarından biridir. Müvekkillerimin tedavi hizmetini verme şartları bu yönetmelik ile tamamen ortadan kaldırılmıştır. Bu düzenleme doğrudan doğruya çalışma ve sözleşme hürriyetine aykırılık teşkil etmektedir.

4- Düzenleme Hasta Haklarını İhlal Etmektedir

Türk Tabipleri Birliği 47. Büyük Kongresinde kabul edilen hekimlik Meslek Etiği Kuralları’nın 26.maddesinde aydınlatılmış onamın ne şekilde alınacağı düzenlenmiştir. Yine Hasta Hakları Yönetmeliği’nin 26.maddesinde de hastanın rızasının, rıza formunun,bilgilendirmeyi yapan ve tıbbi müdahaleyi gerçekleştirecek sağlık mensubu ile
hasta ya da kanuni temsilcisi tarafından imzalanması suretiyle alınacağı düzenlenmiştir. Bu belgelerin özel hastanenin ilgili birim sorumlusu ve mesul müdür
tarafından da imzalanmasının düzenlenmesi hasta mahremiyetinin ihlali anlamına gelmektedir.

Hukuki süreçteki gelişmelerden meslektaşlarımızı haberdar etmeye devam edeceğiz.

The post Muayenehane Hekimlerinin Hakları İçin 25 Hekim Adına Danıştay’da Dava Açtık appeared first on Bursa Tabip Odası.

İdari mesaisini tamamlamasına karşın üniversite öğretim üyesi hekimlere taban ödeme yapılmayacağına dair düzenlemenin Anayasa’ya ve yasaya aykırı olduğunun belirtildiği dilekçede Danıştay’ın ve Anayasa Mahkemesi’nin ilgili kararlarına atıf yapıldı.

Yönetmeliğe dayanak olan 2547 sayılı kanuna göre değişikliklerin 1 Temmuz 2022 ve 15 Temmuz 2022’de yürürlüğe girmesi gerektiğine, buna karşın yönetmelikte 1 Ağustos 2022 tarihinin belirlendiğine dikkat çekilen dilekçede şöyle denildi:

“Kanun koyucu, çalışanların mali haklarına ilişkin yapılan değişikliğin yürürlük tarihini açıkça belirlemiş ve yönetmelikle yapılacak düzenlemeye dair farklı hüküm de belirlenmemişken davalı idarece düzenleyici işlemin geriye doğru yürürlük tarihinde bir ay fark yaratılmış ve çalışanların parasal hakları eksik verilerek mülkiyet hakkı ihlal edilmiştir. Kanunun açık düzenlemesi hilafına, gerekçesiz olarak yürürlük tarihinin değiştirilmesi dava konusu işlem ve dayanağındaki açık hükümler nedeniyle idarenin takdir hakkı içinde olmadığından hukuka aykırı olup iptali gerekir.”

Dilekçede idari işlemin uygulanmasının telafisi güç veya imkansız zararlar doğurabileceği nedeniyle yürütmenin durdurulması da istendi.

The post TTB’den Ek Ödeme Yönetmeliği ile İlgili YÖK’e Dava appeared first on Bursa Tabip Odası.

Dava dilekçesinde, keyfiyete varan takdir yetkisi kullanılarak iş barışını bozacak, adalet ve eşitlik ilkeleriyle açıklanamayacak bir şekilde branşlar ve meslekler arasında fark yaratıldığı vurgulandı. Bakanlığın sağlık hizmetini bütünlüklü olarak değerlendirmeyen, nitelik yerine niceliğe önem veren bakış açısı ile bir yönetmelik hazırladığının belirtildiği dilekçede hizmete katkının doğrudan doğruya yüksek gelir getiren faaliyet olarak ele alındığı ifade edildi. Pratisyen hekimliğe, koruyucu sağlık hizmetlerine ve temel bilimlere verilen emeğin düzenlemelerde değerli görülmediği kaydedilen dilekçede; adalet ve eşitlik ilkeleri ile bağdaşmayan “Ek-2 Hizmet Alanı Kadro Unvan Katsayıları”, “Ek-3A Taban Ödeme Katsayıları” ve “Ek-3B Taban Ödeme Katsayıları”na ilişkin bir kısım düzenlemelerin iptali istendi.

Geçmişte hukuka aykırılık tespiti yapan yargı kararları bulunduğu hatırlatılan dilekçede, buna rağmen yeniden disiplin cezası alanlara taban ödeme yapılmamasına ilişkin getirilen düzenlemenin ikinci bir yaptırım anlamına geldiği, bir kişiye aynı eylem nedeniyle birden fazla ceza verilmesinin hukuka aykırı olduğu da belirtildi.

Dilekçede ayrıca yasaya göre sağlık tesisine fiilen katkı yapmanın ek ödemenin yapılmasında dikkate alınacak bir unsur olmadığının da altı çizildi. İzin sürelerinin tamamında ek ödeme yapılmaması düzenlemeleri ile temel mevzuatta öngörülmeyen bir çalışma şekli olarak getirilen mesai dışı çalışmanın yaşam, sağlık, dinlenme gibi hakları düzenleyen Anayasa maddelerine ve uluslararası sözleşmelere aykırı olduğu dile getirildi.

The post TTB’den Ek Ödeme Yönetmeliği ile İlgili Sağlık Bakanlığı’na Dava appeared first on Bursa Tabip Odası.

The post Yönetmelik Değişikliği Hakkında Bilgilendirme Toplantısı Yapıldı appeared first on Bursa Tabip Odası.

Bilindiği gibi 1219 sayılı yasaya göre; mesleğini serbest olarak icra eden hekimler, Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözleşmesi bulunmayan özel sağlık kurum ve kuruluşları, Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözleşmesi bulunmayan vakıf üniversitelerinin yanı sıra, hizmet bedeli hasta tarafından karşılanmak ve Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan talep edilmemek kaydıyla, Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözleşmeli çalışan bu tür sağlık kuruluşlarında da hastalarının teşhis ve tedavisini yapabilmektedirler.

Yapılan yönetmelik değişiklikleri ile muayene hekimlerinin bu şekilde tanı ve tedavi hizmetlerini yürütmeleri, özel hastane veya tıp merkezinde ilgili branşta boş uzman hekim kadrosu olması halinde ve yıllık sözleşme yapmak suretiyle mümkün olabilecek.

Özel hastanelerin ve tıp merkezlerinin boş uzman hekim kadrosu olmaması durumunda ise, belirli koşullara uygun olarak sözleşme yapılması yolu açık görünse de çok az sayıda sözleşmenin yapılabileceği anlaşılıyor. Düzenlemeye göre bu durumda özel hastane veya tıp merkezinin ruhsatında ve/veya faaliyet izin belgesinde kayıtlı uzman hekim branşlarındaki toplam kadro sayısının %15’ine kadar uzman hekimle sözleşme imzalanması mümkün. Yönetmeliklerde, aynı branşta birden fazla hekimle sözleşme imzalanmak istenmesi durumunda ise ilgili branşın toplam kadro sayısının üçte birinden fazla uzman hekim ile sözleşme imzalanamayacak.

Yapılan düzenlemeler ile ayrıca, hastanın bilgilerinin tedavi olacağı özel hastane veya tıp merkezine, Muayene Bilgi Yönetim Sistemi (MBYS) üzerinden gönderileceği de belirtilerek hasta verilerinin yine hukuka ve mesleki deontoloji kurallarına aykırı olarak aktarımı isteniyor.

Türk Tabipleri Birliği tarafından hekimlerin ve hastaların haklarının korunması için gerekli girişimler yapılacaktır.

Türk Tabipleri Birliği Hukuk Bürosu

Türk Tabipleri Birliği Merkez Konseyi

Bursa Tabip Odası olarak, muayenehane hekimlerinin aleyhine olan bu uygulamada Türk Tabipleri Birliği’nin açıklamasının arkasındayız.

The post Bu Kez Hedef Muayenehanesi Olan Hekimler! appeared first on Bursa Tabip Odası.

Basın açıklamasında BTO Yönetim Kurulu üyeleri Dr. Abdullah Karadağ, Dr. Ayşenur Aydoğan Yentürk, BURSAHED Başkanı Dr. Zeynep Özsevimli, SES Bursa Şube Başkanı İrfan Açık ile Dr. Ersan Taşçı, Dr. Alper Tunga Türkbayrak ve Dr. Demet Başak Özal hazır bulundu.

BTO Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Abdullah Karadağ’ın okuduğu açıklamada, Aile Hekimliği Ceza Yönetmeliği’nin iptali ve ‘infaz’ komisyonularının dağıtılması talep edildi.

Bir çok aile hekimi ve aile sağlığı çalışanının katılım gösterdiği etkinlikte yapılan açıklamanın tamamı ise şöyle:

“Yeni Aile hekimliği sözleşme ve ödeme yönetmeliği 30 Haziran 2021’de yayınlandığında TTB, AHEF ve Sendikalar olarak bu yönetmeliğin Aile Hekimi ve Aile Sağlığı Çalışanlarının iş güvencesini tamamen ortadan kaldırdığını, düşünce açıklama, görüş bildirmeyi yasakladığını, ücretlerinin yüzde 10 kesintiye uğradığını, özlük haklarının hukuksuz ve haksız yere kısıtladığını birçok basın açıklaması eylem ve etkinlikle kamuoyuna açıklamıştık, yönetmeliğin iptali için de yargıya başvurmuştuk.

Sağlık Bakanlığı ‘Ceza Yönetmeliği’ olarak tanımladığımız haksız ve hukuksuz düzenlemenin iptal edilmesi için yaptığımız açıklamalara kayıtsız kalmış, il sağlık müdürlükleri bünyesinde hukuksuz bir şekilde kurduğu komisyonlarla ASM’lerde aile hekimlerinin ve aile sağlığı çalışanlarının işlerine son verilmeye başlanmıştır.
Ceza yönetmeliğinin Aile Hekimleri ve Aile sağlığı çalışanlarının iş güvencesini tamamen ortadan kaldırdığını ve iptal edilmesi talebimizin haklılığını, haksız ve hukuksuz bir şekilde kurulan komisyonlar üzerinden sözleşmelerin yinelenmemesi ile bir kez daha görmüş olduk. Birçok ilde sağlık müdürlükleri bünyesinde haksız ve hukuksuz bir şekilde kurulan bu komisyonlar Aile Hekimleri ve Aile Sağlığı çalışanlarının sözleşmelerini yenilemediler. Böylece bu komisyonların kurulmaması için yaptığımız itirazlarda ne kadar haklı olduğumuz bir kez daha ortaya çıkmıştır.

Haksız ve hukuksuz bir şekilde yayınlanarak uygulamaya konan son ’ceza’ yönetmeliğinin sözleşme feshiyle ilgili maddesine göre sağlık müdürlüğü bünyesinde kurulan ‘infaz’ komisyonları adeta yargılama, yürütme ve karar verme gücünü tek elde toplamıştır. Hüküm veren infaz komisyonları oluşturulmuştur.
Bu yönetmeliğe göre: “Beş ve daha fazla kez ihtar puanı verilmesi veya toplamda 150 ve üzerinde ihtar puanına ulaşılması halinde il sağlık müdürlüğünce komisyon oluşturularak değerlendirme yapılır. Değerlendirme neticesinde komisyon tarafından; yeniden sözleşme imzalanmasına veya sözleşmenin yenilenmemesine karar verilir.‘’

Yukarıda açıkladığımız gibi yeni yönetmeliğin sözleşme yenilenmesi ile ilgili kısma dayanarak, aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları kurulan bu komisyon üyeleri ve il-ilçe sağlık müdürleri tarafından telefonla aranarak sözleşmelerinin feshedileceği şeklinde tehditler yapılmıştır.  
Sözleşmenin yayınlandığı ve yürürlüğe girdiği tarihten önceki döneme ait 30 Haziran 2021 öncesine ait verilmiş ceza puanları da yeni yönetmeliğin hukuksuz maddesine göre işletilerek iki yılda bir yenilenmesi gereken sözleşmeler yenilenmemiştir.

Üstelik sözleşmenin yenilenmeme gerekçelerinden birisinde hekime dayatılan, uygun olmayan ilaç yazdırılması talepleri de vardır.  Sağlık Bakanlığının ‘akılcı ilaç kullanımı, gereksiz ilaç tüketimini önlemeye yönelik kampanyasıyla’ da çelişen, hekimlerin mesleki bağımsızlığını zedeleyen ‘anamnez ve muayene sonuçlarına göre reçete düzenlenmesi’ kuralına aykırı olarak verilmiş cezalar ve buna bağlı sözleşmelerinin yenilenmemesi oldukça rahatsız edici bir durumdur ve hekimlik mesleği etik kurallarına aykırıdır. Yine sözleşmesi yenilenmeyerek aile hekimliği yapamaz diye damgalanmış olan bir arkadaşımızın aynı yerde, eski görev yaptığı aile hekimliğinde görevlendirilmiş olması sağlık yönetiminin içine düştüğü aczi açıkça göstermektedir.
Uygulanmaya çalışılan haksız ve hukuksuz kararların sebebinin bu ceza yönetmeliği olduğu açıktır. Bu ceza yönetmeliğinin ve bu komisyonların haksız ve hukuksuz kararlarının ve uygulamalarının yargı tarafından iptal edileceğine inanıyoruz. TTB, AHEF ve sendikaların uyarı ve mücadelesiyle bu arkadaşımızın sözleşmesinin yenilenmiş olduğunu öğrenmiş bulunuyoruz, daha önce yenilenmeyen bu sözleşmelerin de yenilenmesi sevindirici olmuştur.

Tüm aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının mücadelesiyle güvencesiz çalışmayı dayatan, sağlık çalışanlarının sözünü yasaklayan, gelirini yüzde 10 azaltan, özlük haklarını gerileten yönetmeliğin iptali ve komisyon kararlarının geri alınması için mücadelemizi sürdüreceğiz. Hekimlerin ve diğer sağlık çalışanlarının haklarını, emeklerini savunmak, halkın hekimlerinden mahrum kalmasını önlemek, halkın sağlık haklarını savunmak için sürdürdüğümüz mücadeleye halkımızın destek olacağını biliyor, tüm kamuoyuna duyarlılık çağrısı yapıyoruz.

BURSA TABİP ODASI
BURSA AİLE HEKİMLİĞİ DERNEĞİ
SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET EMEKÇİLERİ SENDİKASI BURSA ŞUBESİ
BİRİNCİ BASAMAK SAĞLIK ÇALIŞANLARI BİRLİK
VE DAYANIŞMA SENDİKASI BURSA ŞUBESİ

Açıklamanın ardından aile hekimleri ASM’lerde karşılaştıkları zorlukları, yeni ceza yönetmeliğinin neden kabul edilemez olduğunu gösteren olayları basın mensupları ile paylaştılar ve gelen sorulara yanıt verdiler.

The post Aile Hekimliği Ceza Yönetmeliği İptal Edilsin! appeared first on Bursa Tabip Odası.

BTO ve SES Bursa Şubesi’nin açıklaması şu şekilde:

AİLE HEKİMLERİNİ BASKIYLA SUSTURMAYA DÖNÜK, NEREDEYSE KEYFİ İŞTEN ATMA VE ÜCRET KAYBINA YOL AÇARAK MEVCUT HAKLARINI KISITLAYACAK YÖNETMELİĞİ KABUL ETMİYORUZ

Anayasa ve ülkemizin kabul ettiği evrensel yasalar hiçe sayılarak sağlık çalışanlarının ifade özgürlüğü ve görüş açıklama hakları, 30.06.2021 tarih ve 31527 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği ile ortadan kaldırılmak isteniyor.

DÜŞÜNCESİNİ AÇIKLAYAN, GÖRÜŞ BİLDİREN, ÖNERİDE BULUNANLAR İŞTEN ATILACAK

Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-3 Aile Hekimliği Uygulamasında Uygulanacak İhtar Puanı Cetveli’nde yapılan değişiklikle cezai uygulamaya tabii fiil sayısı 35’ten 40’a çıkarılarak adeta ‘Aile Hekimliği Yasak ve Ceza Yönetmeliği’ oluşturulmuştur.

Yönetmeliğin ihtar puan cetveline eklenen 39. ek maddeye göre:

‘Kamu görevleri hakkında izinsiz olarak basına, haber ajanslarına, radyo ve televizyon kuramlarına veya sosyal medya araçlarıyla bilgi veya demeç vermenin karşılığı 50 ceza puanı.’dır.

Pandemi sürecinde, toplum sağlığını ve sağlık çalışanlarının haklarını savunan, kamuoyunu bilgilendiren, görüş, öneri ve taleplerini basın ve sosyal medya aracılığıyla iki kez dile getiren Aile Sağlığı Merkezi (ASM) sağlık çalışanlarının sözleşmeleri bundan böyle feshedilecek. İlk demeç ile 50 ceza puanı, ikinci demeçte ise 100 ceza puanı verilecektir.

5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu’nda disiplin süreçlerine ilişkin hiçbir hükme veya atıfta bulunulmazken ,“ihtar puanı” adı verilen bu sistem, kanuni dayanağı olmaksızın yönetmeliklerle keyfi bir şekilde düzenlenmiştir.

YASAL DAYANAĞI OLMAYAN, ÖLÇÜSÜZ, KEYFİ İŞTEN ATMALAR KOLAYLAŞACAK

Aynı sözleşmenin 7. Maddesi başta olmak üzere ASM sağlık çalışanlarının mevcut iş güvencesi artık pamuk ipliğine bile bağlı kalmayacaktır.

MADDE 7- (1) Sözleşme süresi sonunda, aile hekimi ve aile sağlığı çalışanı olarak görevine devam etmek isteyenlerin sözleşmesi yenilenir. Ancak bir sözleşme döneminde bu Yönetmeliğin eki (EK-3 AİLE HEKİMLİĞİ UYGULAMASINDA UYGULANACAK İHTAR PUANI CETVELİ)’nde yer alan fiillerden 5 ve daha fazla kez ihtar puanı verilmesi veya toplamda 150 ve üzerinde ihtar puanına ulaşılması halinde müdürlükçe komisyon oluşturularak değerlendirme yapılır. Değerlendirme neticesinde komisyon tarafından; yeniden sözleşme imzalanmasına veya sözleşmenin yenilenmemesine karar verilir. Aile sağlığı çalışanları için verilecek kararlarda aile hekiminin görüşü de alınır. Komisyonun teşekkülü ile çalışma usul ve esasları Bakanlıkça belirlenir.

Bakanlık müfettişlerince yapılacak inceleme ve soruşturma neticesine göre sözleşmenin yenilenmemesi kararı verilebilir.

Birinci ve ikinci fıkralara göre sözleşmesi yenilenmeyenler, bir yıl süreyle aile hekimi veya aile sağlığı çalışanı olmak üzere başvuruda bulunamaz. …”

Kanuni dayanağı bulunmayan, kurulacağı belirtilen komisyonun verebileceği keyfi kararlarla işten atmalar kolaylaşacak, iş güvencesi tamamen ortadan kaldırılacak.

MAZERETİNE BAKILMAKSIZIN NÖBETE 5 KEZ GİTMEYENLER İŞTEN ATILACAK

‘Görevi başında bulunduğu halde entegre sağlık hizmetlerinde mazeretli olup olmadığına bakılmaksızın beş nöbet görevini yerine getirmediğinin/getiremediğinin tespit edilmesi durumunda sözleşme feshi uygulanacak’

İhtar Puanı Cetveliyle çelişen, disiplin hukukuna uymayan ölçüsüzlükte, hiçbir hukuk kuralında olmayan ’mazeretin kabul görmediği’ bir ceza yöntemi kabul edilemez.

İHTAR PUANLARI İKİ KATINA ÇIKARILARAK SÖZLEŞME FESİHLERİ KOLAYLAŞTIRILIYOR

‘Bir sözleşme dönemi içerisinde herhangi bir fiilin ikinci ve devam eden ihlallerinde, ihtar puanı iki kat olarak uygulanır.’

ASM sağlık çalışanlarının iş güvencesini ortadan kaldıran sözleşme ceza puanları daha da ağırlaştırılarak sözleşme fesihleri kolaylaştırılmaktadır.

YENİ İŞ VE EK GÖREVLER GETİRİLİYOR

‘Kayıtlı kişiler ile ilgili olarak, hipertansiyon, diyabet, kanser ve obezite gibi hastalıkların taranması, takibi ve takip sonucunda meydana gelen değişim oranları ile vaka yönetimine göre (0,90) ila (1,50) arasında belirlenecek olan tarama ve takip katsayısı ile ara puan çarpılmak suretiyle maaşa esas puan hesaplanır. Bakanlıkça sevk sistemi uygulamasına geçilmesine karar verilen il ve/veya ilçelerde tarama ve takip katsayısı (0,90) ila (2) arasında uygulanır.’

Performansa bağlı güvencesiz çalışan ASM sağlık çalışanlarına aşı, bebek ve gebe izlemlerinde olduğu gibi negatif performanslarına kronik hasta yönetimi ek görev ve sorumluluğunu da yükleyerek baskı altında emek gaspı katmerleştirilmektedir.

ÇALIŞANLAR ZAPTURAPT ALTINA ALINIYOR

40.ek Ceza Maddesi:

‘Görev yerinde kişilere basit tıbbi müdahale ile giderilebilir fiili eylemde bulunmak veya tehdit etmek 50 ceza puanı’

İhtar Ceza cetveline yeni 40. maddesine göre, ASM lere başvuranların gerçek dışı beyanlarıyla “tehdit” gibi muğlak suçlamalarda bulunması, bu durumun üç kez tekrarı halinde sözleşme fesihlerinin gerçekleşmesi, mesleki bağımsızlığı ortadan kaldırarak kişisel hakları ihlaline yol açacak ve tehdit altında çalışmayı beraberinde getirecektir.

ÜCRETLERDE İYİLEŞME İÇİN KATSAYI DEĞİŞİKLİĞİ BEKLERKEN CEZA VE YASAKLAR GETİRİLDİ. HEM DE PANDEMİ SÜRECİNDE!

BTO sözleşme ve ödeme yönetmeliğinin başta aile hekimlerine kayıtlı nüfusun düşmesiyle birlikte azalan, yetersiz hale gelen ücretlerin, emeklerinin karşılığı olan düzeye kavuşturulması amacıyla katsayı değişikliği yapılmasını talep ederek birçok kez açıklama yayınlamıştır. Sağlık Bakanlığı ise bırakın ücretlerde iyileştirmeyi; toplumun sağlık hakkı, can güvencesi, sağlık çalışanlarının temel hakları için söz söyleyen sağlık çalışanlarını susturmayı, kolayca işten atmayı içeren bu yönetmeliği yayınlamaktan kaçınmamıştır.

Ceza verme sistemini ağırlaştıran, sözleşme feshini kolaylaştıran, sözleşmeyi yenilememe adı altında dayanaksız ve keyfi yaptırımlar getiren, görevden uzaklaştırma süresini uzatan, ek görevler dayatan, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini de gider başlıklarına ekleyen; buna karşılık aylıklara yansıyan bir iyileşme sağlamayan, aile hekimlerinin taleplerini karşılamayan bu sözleşmeyi KABUL ETMİYORUZ.

Sağlık bakanlığının pandemi döneminde bu baskıcı, kadir bilmez tutumuna karşı mücadele edeceğimizi, yönetmeliğin iptali için hukuki yolları ve her türlü fiili mücadele yollarını sonuna dek kullanacağımızı bildiriyoruz. Pandemi ile mücadelede hayatlarını kaybeden sağlık emekçilerimizi minnetle anıyor, değer bilir halkımızın ve siz basın emekçilerinin bu süreçte yanımızda yer alacağını biliyoruz.

The post Aile Hekimlerini Susturmaya Çalışıyorlar appeared first on Bursa Tabip Odası.