Page 654 - Multidisipliner Covid 19

BÖLÜM 37

sürdürülmesini, ulusal ve uluslararası iş birliğini kaçınılmaz kılar.

ILO, COVİD-19 pandemisinde temel önlemler olarak; ekonomi ve
istihdamın desteklenmesi, herkes için sosyal korunmanın genişletilmesi,
çalışanları korumak ve tarafların sosyal diyaloğunu sıralamaktadır (2).

Yapılan işe bağlı olarak tüm işyeri ya da işyerindeki kimi çalışanların
diğerlerine göre daha fazla risk altında olabileceği unutulmamalıdır.
Örneğin sağlık hizmet sunucularının tamamı büyük risk altındayken,
banka ve süpermarketlerde olduğu gibi müşteri ile doğrudan temas
halindeki çalışanlarda risk daha fazladır. COVİD-19 pandemisinde bu
yüksek riskli alanlar için ulusal/yerel kamu direktiflerine uyularak koruma
önlemleri güncellenmelidir.

Bireylerin acil durumlarda verdikleri tepki farklıdır. COVİD-19 gibi
çalışanların hem iş hem de sosyal yaşamını etkileyen, sokağa çıkma
yasağının olduğu dönemleri içeren pandemi süreci, ruh sağlığını ciddi
düzeyde etkileyecek stres düzeyine erişmeye neden olabilir. COVİD -19
salgını sırasında başta sağlık çalışanları olmak üzere, aile ve iş arkadaşlarının
hastalanabileceği üstelik hastalığı bulaştıracak kişinin kendisi olabileceği
düşüncesi çalışanların stres düzeyini artırmıştır. Çalışanların kişisel
koruyucu donanıma ulaşamaması, sosyal destek yokluğu, işyerinde
güvenlik politikası olmaması, buna uyulmaması ya da yetersiz uygulamalar,
prosedürler hakkında bilgi sahibi olmamak ve bunun getirdiği belirsizlik
duygusu, yürütülmesi zorunlu işlerde hastalanan ya da esnek çalışma
uygulaması ile azalan personel nedeniyle artmış iş yükü diğer stres
kaynakları olarak ortaya çıkmıştır (5). Yoğun çalışma koşulları çalışanların
psikososyal risklerinin gözden kaçmasına neden olabilmektedir. Bu nedenle
işyeri hekiminin hastalığın yanı sıra psikososyal risk etmenlerine
odaklanması gereklidir.

COVİD-19 Pandemisinde işyerinde alınması gereken temel önlemler

İş organizasyonuna yönelik önlemler: Bu başlık altında tehlikeye maruziyeti
ortadan kaldırmak ya da en aza indirmek için çalışma politikası veya
prosedürlerindeki değişiklikler değerlendirilir (6). Salgın mücadelesi ekip
işidir. Salgınlara yönelik mücadelede işyerinde konuya yoğunlaşacak ekip

653